Geros savijautos priežastis – subalansuotas gyvenimas

Visi žinome, kad laimingi darbuotojai yra didžiausias įmonės turtas, o organizacijos sėkmė tiesiogiai atsispindi jų gerovėje. Tačiau kas lemia pasitenkinimą darbu ir gerą savijautą? Atlygis, žinoma, turi įtakos, tačiau tik iki tam tikros ribos. Žinantys savo vertę darbuotojai dažniausiai darbe ieško gilesnės prasmės, jiems artimos įmonės kultūros ir laisvės turėti tinkamiausią darbo laiką ir darbo vietą.

 

Per koronos viruso pandemiją tapo akivaizdu, kaip gera savijauta yra susijusi su puikiai funkcionuojančia darbo aplinka. Daugeliui žmonių pradėjus dirbti iš namų, ši aplinka išsiplėtė ir įtraukė mūsų namus, o darbas ir laisvalaikis persipynė labiau nei bet kada. Puikiai veikiančioje darbo kultūroje gerai savijautai įtakos turi tokia daugybė veiksnių, kad kasdieniniame gyvenime jų galima nė nepastebėti – tai pasimato tik tuomet, kai vienas iš elementų staiga nebeatitinka standartų ar nebeveikia.

 

Holistinis geros savijautos sprendimas „Technopolis Balance“ atsirado maždaug prieš metus, mums susirinkus pasikalbėti, kokių paslaugų iš tiesų reikia mūsų klientams – įmonėms ir jų darbuotojams. Galiausiai sukūrėme paslaugų rinkinį, kuris palengvina kasdienybę ir kuria papildomą vertę žmonių gyvenimui ir kasdieninėms veikloms.

 

Gerą savijautą ir produktyvumą skatinanti darbo aplinka – tai tinkamos darbo vietos, poreikius atitinkantys baldai ir darbą lengvinantys sprendimai. Savijautą gerina ir tokie dalykai kaip sveikas maistas, galimybė sportuoti ar kūno ir proto balansą greičiau padedantys atsistatyti būdai. Pasitelkdami šiuos sprendimus, darbdaviai išreiškia rūpestį darbuotojų gerove. Juk kaip bebūtų, žmonės yra svarbiausias įmonių išteklius.

 

Darbuotojų gerovė turėtų būti prioritetas

Aplinkybės vis išbando mūsų ribas ir tai mūsų stipriai nepaveikia tol, kol turime kokybiškų veiklų stresui atsverti. Po eilinės sunkios darbo dienos mes nesijausime išsekę, jei galėsime pakankamai ilgai išsimiegoti. O sunki treniruotė kitą kartą bus dar geresnė, jei leisime kūnui atsistatyti.

 

Pandemijos įkarštyje atrodo, kad mus supantys žmonės paprasčiausiai stengiasi išgyventi. Mes visi nuoširdžiai tikimės, kad šios neeilinės aplinkybės kažkada artimiausioje ateityje pasikeis. Visgi mūsų gyvenimą valdantys pagrindiniai poreikiai ir iššūkiai niekur nedingo – greičiau priešingai. Tad šiuo metu žmonėms ypatingai svarbu akimirkai sustoti ir apmąstyti savo padėtį, kasdieninį gyvenimą ir gebėjimą su tuo tvarkytis nepaisant aplinkybių.

 

Norėčiau paraginti įmones vystyti ne vien tuos dalykus, į kuriuos dabar susitelkiama labiausiai – sistemas, procesus, skaitmenizavimą, bet ir į darbuotojus nukreiptas veiklas. Juk viskas, ką mes darome ir kaip įmonės, ir kaip žmonės, yra apie pusiausvyrą. „Technopolyje“ mes padedame savo klientams į savo veiklą įtraukti elementus, lemiančius kasdieninių darbuotojų gyvenimų bendrą gerovę ir balansą.

 

Daugiau apie „Technopolis Balance“ galite sužinote tinklalapyje arba susisiekę su mumis.

Sužinokite daugiau

 

Tiia Rauhamäki yra „Technopolio“ darbo vietos transformacijos ekspertė.

Vilnius

Ozas

Technopolis – tai tarptautinė nekilnojamo turto plėtros ir valdymo įmonių grupė, kuri Skandinavijoje, Estijoje, Lietuvoje ir Rusijoje valdo 20 verslo parkų. Technopolis  veiklą Lietuvoje pradėjo 2013 m.